薪资福利-Burnon 国际

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薪资福利政策：

一．总则

为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。

二．指导思想和执行原则

公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。

三．薪资构成

1.基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；

2.绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。

四．保险

1.社会保险：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2.医疗保险。

3.补充商业保险，保险责任如下表说明：

保险项目	保险金额	保障方式
补充住院医疗保险	10万元	医保统筹基金报销后剩余合理医疗费用的报销，次免赔RMB300元后，按90%赔付。
一年定期寿险	20万元	疾病或意外导致身故，一次性给付保险金。
意外伤害医疗保险	1万元	因意外产生的合理医疗费用每次免赔100元后，按100%赔付保险金。
综合残疾保障	二档	全残给付全残保险金；若因意外伤害事故导致事故发生起180天内残疾，按不同残疾程度给付保险金。
附加意外住院现金补贴	50元/天	因意外事故住院治疗给付津贴，每人每年最高赔付180天。

五．假期

1.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等。

2.带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受5-7天的带薪年休假。

3.妇女假期：如产假、流产假等。

4.婚假、丧假、陪产假等。

5.病假：若生病请假，每月有三天的带薪病假。

6.其他国家规定的假期。

六．其它福利

1.节日礼金：每逢“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节日，公司将发放一定金额的节日礼金。

2.培训与进修：公司重视每一位员工的发展，倡导员工持续学习，并努力为每一位员工提供培训教育机会。

薪资福利结构